崇達(dá)技術(shù)半價搞股票激勵反悔:擬大幅下修業(yè)績考核指標(biāo) 稱不修改將背離激勵計劃初衷
挖貝網(wǎng) 10月12日消息,今年4月崇達(dá)技術(shù)(002815)以當(dāng)時股價的50%作為授予價格,向227名激勵對象授予限制性股票,相關(guān)議案得到董事會和股東大會通過。
近日,崇達(dá)技術(shù)宣布,基于市場環(huán)境實際情況,公司擬下修業(yè)績考核指標(biāo)。目前,該修復(fù)后的議案得到公司董事會同意,仍需股東大會通過。
4月16日,崇達(dá)技術(shù)發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃草案。草案顯示,計劃擬授予限制性股票數(shù)量1606.6萬股,占公司總股本的1.83%。其中,首次授予1333萬股,預(yù)留273.6 萬股。激勵對象為227人,包括公司及子公司的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,以及公司董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。
授予價格方面,為激勵計劃草案公告前20個交易日公司股票交易均價每股12.18元的50%,即每股6.09元。
資料顯示,5月10日,崇達(dá)技術(shù)召開2021 年度股東大會,該股票激勵方案在遭到11.61%與會中小企業(yè)反對情況下順利通過。
10月11日晚間,崇達(dá)技術(shù)突然發(fā)布公告稱,擬調(diào)整2022年限制性股票激勵計劃。調(diào)整的主要內(nèi)容是大幅下修業(yè)績考核指標(biāo)。
公告顯示,此前激勵計劃考核指標(biāo)為:
第一個解除限售期:基準(zhǔn)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2022年凈利潤增長率不低于24%。目標(biāo)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2022年凈利潤增長率不低于59%;
第二個解除限售期:基準(zhǔn)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2023年凈利潤增長率不低于60%。目標(biāo)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2023年凈利潤增長率不低于150%;
第三個解除限售期:基準(zhǔn)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2024年凈利潤增長率不低于116%。目標(biāo)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2024年凈利潤增長率不低于290%。
調(diào)整后激勵計劃考核指標(biāo)為:
第一個解除限售期:基準(zhǔn)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2022年凈利潤增長率不低于10%。目標(biāo)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2022年凈利潤增長率不低于30%。
第二個解除限售期:基準(zhǔn)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2023年凈利潤增長率不低于21%。目標(biāo)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2023年凈利潤增長率不低于75%。
第三個解除限售期:基準(zhǔn)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2024 年凈利潤增長率不低于34%。目標(biāo)增長率,以2021年凈利潤為基數(shù),2024年凈利潤增長率不低于150%。
崇達(dá)技術(shù)表示,公司在制定 2022 年限制性股票激勵計劃時,基于公司在未來一定時期處于正常經(jīng)營的環(huán)境前提和對公司較為樂觀的高增長預(yù)期下,對三個考核年度(2022年至 2024 年)設(shè)定了較為復(fù)雜和嚴(yán)格的業(yè)績考核條件。然而,當(dāng)前市場經(jīng)營環(huán)境與公司在制定 2022 年限制性股票激勵計劃時已發(fā)生較大變化,全球經(jīng)濟(jì)目前面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力,全球消費電子行業(yè)需求放緩,印制電路板行業(yè)市場景氣度持續(xù)下滑。盡管公司已采取了各項措施努力消除外部不利因素影響,在成本優(yōu)化、客戶開發(fā)、產(chǎn)品升級等方面積極主動作為,但仍然與原限制性股票激勵計劃所設(shè)定的業(yè)績考核指標(biāo)存在一定差距。
崇達(dá)技術(shù)稱,若公司堅持按照原業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行考核,將削弱激勵計劃的激勵性,背離限制性股票激勵計劃的初衷,不利于提高核心員工的激勵性,不利于公司可持續(xù)的健康發(fā)展,進(jìn)而可能損害公司股東利益。
10月27日,崇達(dá)技術(shù)將召開本年度第三次臨時股東大會,將對修改后的激勵方案進(jìn)行表決。
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