貝斯特給119名核心員工發(fā)紅包:股票授予價格為股價50% 業(yè)績考核指標相對較低
挖貝網(wǎng) 10月20日消息,貝斯特(300580)給119名核心員工發(fā)紅包,以股價的5折授予激勵對象限制性股票。與此同時,業(yè)績考核指標設(shè)置也比較低,2024年營收或凈利潤與2021年相比增長45%即可。
據(jù)介紹,此次激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票(第二類限制性股票)數(shù)量為220萬股,占總股本的1.10%。其中,首次授予限制性股票數(shù)量192.8萬股。被激勵對象為中層管理人員、核心技術(shù),共計119人,占員工總數(shù)的9.47%。
授予價格方面,給予很大優(yōu)惠,為激勵計劃公告前1個交易日的公司股票交易均價的 50%,即每股9.20 元。
業(yè)績考核方面,設(shè)置的門檻也相對較低。凈利潤或營收未來三年復合增長大約為10%左右。
第一個歸屬期(2022年):公司需滿足下列兩個條件之一。
(1)以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù),2022 年營業(yè)收入增長率不低于 10%;
(2)以 2021 年凈利潤為基數(shù),2022 年凈利潤增長率不低于 10%。
第二個歸屬期(2023年):公司需滿足下列兩個條件之一。
(1)以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù),2023 年營業(yè)收入增長率不低于 25%;
(2)以 2021 年凈利潤為基數(shù),2023 年凈利潤增長率不低于 25%。
第三個歸屬期(2024年):公司需滿足下列兩個條件之一。
(1)以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù),2024 年營業(yè)收入增長率不低于 45%;
(2)以 2021 年凈利潤為基數(shù),2024 年凈利潤增長率不低于 45%。
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