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泰恩康IPO或面臨靈魂拷問:掛牌新三板期間涉嫌隱瞞員工總數(shù)和連續(xù)3年欠繳社保
在新三板待了近5年、擬IPO的泰恩康(831173)或許將面臨IPO發(fā)審委的靈魂拷問:1、2014年-2016年,公司掛牌新三板期間每年員工總數(shù)到底是多少?對于一家不到1000人的公司,三年里每年平均“消失”200人,是失誤還是有其他原因?。2、相關(guān)政策要求掛牌新三板企業(yè)需要正常繳納社保和公積金,公司在2014年-2016年為什么少繳?在計(jì)算少繳納社保和公積金時(shí),上述“消失”員工是否計(jì)算在列呢?
面對這樣的拷問,不知道泰恩康會做如何解釋?這個(gè)只有等到IPO上會那天,或許才有答案。
兩份公告:不一樣的員工數(shù)量
泰恩康沖刺創(chuàng)業(yè)板的招股書或讓新三板陷入非常尷尬的處境?
擬IPO的泰恩康為什么會有如此大的能耐呢?一切還是源于這家醫(yī)藥企業(yè)在新三板披露的年報(bào)和其在證監(jiān)會公布招股書在員工總數(shù)上數(shù)據(jù)相差實(shí)在太大。
2014年10月,泰恩康掛牌新三板。資料顯示,公司代理運(yùn)營國內(nèi)外醫(yī)藥產(chǎn)品、醫(yī)療器械,研發(fā)、生產(chǎn)和銷售自主品牌的中成藥、外用藥、醫(yī)療器械及衛(wèi)生材料等產(chǎn)品,以代理運(yùn)營業(yè)務(wù)為主。其中又以銷售眼科用藥和腸胃用藥占比最高,約占其營業(yè)收入的60%左右,成為其近年最主要的營業(yè)收入和利潤來源。
從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看,這家公司架構(gòu)非常簡單,既不是什么大型集團(tuán),也不沒有繁雜的業(yè)務(wù)。這么一家業(yè)務(wù)簡單公司,連公司有多少員工都數(shù)不清。
根據(jù)泰恩康每年按時(shí)披露定期公告顯示,2014年-2016年期間,該公司員工人數(shù)分別為472人、683人、779人。
單看這3個(gè)數(shù)據(jù),看不出什么問題。但任何事情就怕較真,一較真往往就“露餡”。
2017年9月,泰恩康首次提交登陸創(chuàng)業(yè)板招股書。在招股書顯示,公司擬公開發(fā)行5180萬股,計(jì)劃募集資金約3.52億元,其中0.94萬元于運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)及品牌宣傳建設(shè)項(xiàng)目,0.76億元用于外用藥制劑生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目,0.93億元用于年產(chǎn)900噸中藥提取物生產(chǎn)基地?cái)U(kuò)建項(xiàng)目,0.88萬元用于中藥制劑及保健品生產(chǎn)基地建設(shè)項(xiàng)目。
這份招股書對公司未來做了一個(gè)美好的規(guī)劃。不過,美中不足的是,這份招股書讓泰恩康的新三板之旅留下那么一點(diǎn)不美好的印記。
招股書顯示,公司2014年-2016年年末在職員工人數(shù)分別為596人、995人、943人。這與其在新三板公布的數(shù)據(jù)相差甚遠(yuǎn),該公司在新三板相關(guān)財(cái)報(bào)顯示,3年員工總數(shù)為472人、683人、779人。
相較于招股書,泰恩康在新三板3年少披露了124人、312人、164人。3年總計(jì)有600人“消失”了,平均每年200人。
招股書顯示的員工總數(shù)
在新三板公布的2015年年報(bào)中顯示的員工人數(shù),2014年、2015年員工人數(shù)分別為472人、683人。
在新三板公布的2016年年報(bào)中顯示的員工人數(shù),2015年、2016年員工人數(shù)分別為683人、779人。
全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)官網(wǎng)顯示,全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(簡稱“全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)”,俗稱“新三板”)是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),依據(jù)證券法設(shè)立的繼上交所、深交所之后第三家全國性證券交易場所,也是國內(nèi)第一家公司制運(yùn)營的證券交易場所。全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司(全國股轉(zhuǎn)公司)為其運(yùn)營機(jī)構(gòu),于2012年9月20日在國家工商總局注冊,2013年1月16日正式揭牌運(yùn)營,注冊資本30億元。
同樣都是全國性證券交易場所,泰恩康在新三板公布的員工總數(shù)3年時(shí)間里莫名其妙少了600人。最后發(fā)幾份更正公告了事,這讓新三板情何以堪。
連續(xù)3年欠繳社保和公積金
讓新三板難堪的不止是員工總數(shù)少了。真所謂,拔出蘿卜帶出泥。
既然在招股書中披露員工總數(shù),自然要在新三板再做一份更正。畢竟,泰恩康目前還在新三板掛著牌呢。
2018年2月26日,泰恩康一口氣發(fā)布了十多份公告,其中有3份是年報(bào)或半年報(bào)更正公告,這些公告將員工人數(shù)與招股書中的人數(shù)“同步”,將其2014-2016年末在職員工人數(shù)改為596人、995人、943人。
2018年2月26日泰恩康在新三板更新2015年、2016年、2017年年報(bào)及半年報(bào)
本來事情到此結(jié)束。誰也沒有想到,新問題在2個(gè)月后再次冒出來。
2018年4月,泰恩康在更新后的招股書披露,公司的社保和公積金繳費(fèi)存在異常。
更新后的招股書顯示,泰恩康在2015-2017年各期應(yīng)欠繳的社會保險(xiǎn)和住房公積金金額分別為259.70萬元、217.63萬元和98.47萬元,占其當(dāng)期凈利潤的比例達(dá)6.38%、9.93%和1.94%。
2015年-2017年欠繳社保和公積金
對于欠繳哪些員工的社保和公積金,泰恩康并沒有對外披露。但仔細(xì)分析數(shù)據(jù),欠繳社保和公積金好像跟“消失”的員工無關(guān)。因?yàn)?014年少了124人,2015年少312人,2016年少了164人,但社保2015年少繳259.7萬,2016年少繳217.63萬,2017年欠繳98.47萬元。
如果是幫“少掉”的員工補(bǔ)繳,那么2014年也應(yīng)該補(bǔ)繳。另外,2015年和2016年“消失”員工數(shù)量和少繳的金額不成正比。
這兩組數(shù)據(jù)是不是可以推理,那些那些“憑空消失”的員工,在計(jì)算少繳社保和公積金,仍然屬于不在列呢?
不過,泰恩康控股股東鄭漢杰、孫偉文對于少繳社保和公積金態(tài)度很好,承諾如果未來泰恩康被罰款、追繳,他們將在責(zé)任之日起6個(gè)月內(nèi)無條件承擔(dān)所有責(zé)任。
鄭漢杰、孫偉文出具承諾函
目前,新三板雖然流動性差,但它畢竟是第三家全國性證券交易場所。如果泰恩康轉(zhuǎn)板成功,可以揮揮手不帶走一片云彩,但留給新三板的僅僅又是一例轉(zhuǎn)板成功的案例嗎?
創(chuàng)業(yè)板的注冊制已經(jīng)箭在弦上。注冊制下,誠信比什么都重要,沒有誠信,資本市場就“皮之不存毛將焉附”。
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