以人為本，遠東控股七大“找”聘優(yōu)先政策

春暖花開日,2023年春招季已然開啟。盡管市面上的招聘信息數(shù)不勝數(shù),卻仍有很多人對于自己的就業(yè)方向感到迷茫,對自身專業(yè)的用途感到困惑,對未來發(fā)展感到無助,想找一份靠譜的工作,可謂是難上加難。

然而,遠東2023年春季招聘以來,勢頭迅猛,在遠東控股集團抖音直播間后臺,每天都能收到許多簡歷和崗位咨詢。截止到4月5日,人力資源部從各渠道累計收到簡歷33177份,其中來自985、211、QS前200院校共11700份。為什么大家都愿意選擇遠東呢?

找工作,大平臺是首選

首先,大公司流程和規(guī)章制度會更嚴格,組織結構更完整,分工更明確。部門、層級以及業(yè)務線都會有相對清晰的劃分,同時還會有許多分支機構、子公司、分公司、海外公司等等。入職大公司,不僅機會多,也能夠擁有完整的培訓體系,讓員工更快速成長。

遠東控股集團創(chuàng)建于1985年,歷經(jīng)38年的發(fā)展現(xiàn)已成為“亞洲品牌500強”、“中國企業(yè)500強”、“中國民營企業(yè)500強”、“中國最佳雇主企業(yè)”。目前公司品牌價值986.16億元,員工近萬人?，F(xiàn)已布局“智能纜網(wǎng)、智能電池、智慧機場”三大業(yè)務板塊。擁有博士后科研工作站、院士專家工作站、江蘇省企業(yè)研究生工作站、國家級企業(yè)技術中心、國家級認可實驗室等科研基地。

同時,遠東控股集團制定了“有勞動能力的身障人優(yōu)先,退伍軍人且為共產(chǎn)黨員的優(yōu)先,應屆畢業(yè)生且為共產(chǎn)黨員或班委、學生會干部的優(yōu)先,書面承諾生育三孩及以上的優(yōu)先,家庭多子女且無就業(yè)的優(yōu)先,企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先,有直系家屬在公司工作滿5年以上的優(yōu)先”的7大找聘優(yōu)先政策,全力推進落實創(chuàng)新招才、合作育才、穩(wěn)定用才的策略,保證上崗、穩(wěn)定增收、促進就業(yè)。

1.有勞動能力的身障人優(yōu)先

有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前我們國家的殘疾人數(shù)量8500多萬,殘疾人事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分,沒有這個群體的小康就沒有全國人民的小康。中央多次作出重要指示,深刻闡述發(fā)展殘疾人事業(yè)的重要意義。

遠東控股集團從1985年創(chuàng)業(yè)初期,就開始致力于幫扶身障人就業(yè)。至今,遠東先后安置了3000多名身障人士就業(yè),是國內安置身障人士最多的民營企業(yè)。

為了幫助更多有需要的人,2007年遠東慈善基金會成立。針對身障人的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題,遠東慈善基金從技術和資金兩個方面全力給予支持。首創(chuàng)的“遠東身障人創(chuàng)業(yè)一條街(園)”、“身障人創(chuàng)業(yè)遠東幫扶點”的模式,先后安置身障員工超3000名,培訓幫扶身障人10萬余人 ,并且多次開展了身障人崗前培訓,增強其核心競爭力。通過具有開創(chuàng)意義的“創(chuàng)業(yè)幫扶點”,遠東控股集團讓更多的身障人擁有一份事業(yè),不僅解決了身障人生活的困難,更是真正做到“從根源上解決問題”,讓他們學會技能,樹立自信、立志和自強。

遠東控股集團有限公司創(chuàng)始人、董事局主席蔣錫培多次強調 “遠東只要有身障人能夠勝任的崗位,優(yōu)先安排身障人”。

2.退伍人員優(yōu)先

擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是黨的光榮傳統(tǒng),關系到國家的長治久安和社會穩(wěn)定。退役人員是黨和國家的寶貴財富,也是建設中國特色社會主義的重要力量。

一直以來,遠東控股集團積極響應為退役人員服務的號召,全面落實國家和各級政府關于退役人員工作安置、雙擁共建、撫恤優(yōu)待等工作。

同時結合企業(yè)“國匠”計劃,讓更多想干事、能干事的人有作為有收獲,這也是遠東一直堅持的“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”人才培養(yǎng)理念。

3.應屆畢業(yè)生且為共產(chǎn)黨員或班委、學生會干部優(yōu)先

2023年,我國高校畢業(yè)生將達到1158萬人,這是在去年高校畢業(yè)生數(shù)量首破千萬后的又一新高。

遠東控股集團積極貫徹落實黨中央、國務院關于穩(wěn)就業(yè)工作的決策部署,落實落細政府有關促進大學生就業(yè)工作的指示要求,一直以來都充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用,通過政校企三方合作、開展專項線上直播、幫扶重點群體等多項舉措,全力推進大學生拓崗促就業(yè)。

同時將教育事業(yè)作為與產(chǎn)業(yè)事業(yè)、慈善事業(yè)并重的三大產(chǎn)業(yè)之一,出資1.3億元設立遠東教育獎勵基金。分別于浙江大學、南京大學、中國科學技術大學、武漢大學、西安交通大學等20多所國內重點院校開展獎學金及院士工作站、博士后工作站、國匠班、產(chǎn)學研項目等多種校企合作模式。

人才的選拔與任用、特有的事業(yè)合伙人機制是我們對追隨者最好的回饋。從2014年開始,遠東就部署“接力100項目”,每年在全國985、211和專業(yè)優(yōu)勢院校錄用優(yōu)秀人才,通過“選、育、用、留”并舉的方式,真正的實現(xiàn)干部內部選拔,機會向年輕人傾斜。

作為國內知名民營企業(yè),遠東多次被評為中國最佳雇主企業(yè)、全國學習型企業(yè)等稱號。公司始終秉承“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念,以“六子登科”即票子、里子、位子、梯子、面子、房子,從收入、平臺、晉升、股權等不同層次不同方面的需求進行激勵,保障提升員工幸福感,通過貫徹執(zhí)行“和靈”文化,切實維護員工權益,積極為員工提供實現(xiàn)自我價值的發(fā)展平臺和環(huán)境,促進企業(yè)與員工共同成長。

4.書面承諾生育三孩及以上的優(yōu)先

遠東鼓勵那些想生又有條件生育的員工多生優(yōu)育,出臺“多生優(yōu)育激勵方案”,同等條件下,機會優(yōu)先、崗位優(yōu)先,以實際制度為家庭生育提供企業(yè)就業(yè)保障。

在遠東控股集團發(fā)布的“多生優(yōu)育激勵方案”中也提到,產(chǎn)假、護理假、保留工作崗位、同等優(yōu)先等方面制定了激勵措施。除此之外,遠東每年都會評選熱愛生活、和睦幸福的“最美家庭”,同時響應國家政策設立“多生優(yōu)育獎”,為鼓勵有條件的遠東家人多生優(yōu)育提供激勵,截至目前,雙職工家庭40名,單職工家庭301名,共計381個員工家庭獲得公司獎勵。

在每年的“遠東日”活動中,多生優(yōu)育家庭代表都曾表示,遠東所提供的這些支持與獎勵,不僅是一種鼓勵,更是一種鞭策,未來將不負所托,與愛人攜手相伴,以遠東之召喚,響應國家之政策,共建美好生活。

5.家庭多子女且無就業(yè)的優(yōu)先

遠東還提出家庭多子女且無就業(yè)的優(yōu)先找聘政策,企業(yè)每多提供一份穩(wěn)定的工作,就能多穩(wěn)定一個家庭。作為社會的一員,遠東希望幫助每一個家庭生活越來越好,讓我們的社會發(fā)展越來越好。

此外為助力員工及子女發(fā)展,遠東控股集團還為考取重點高中和名牌大學的員工子女頒發(fā)獎學金。據(jù)悉,遠東獎學金自1999年設立以來,截至去年已連續(xù)發(fā)放23年,共850多名員工子女獲得獎勵,累計獎勵金額超千萬元。

6.企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先

遠東堅持提倡人才本土化,同等條件下,企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先找聘,為當?shù)氐慕?jīng)濟社會、人才培養(yǎng)的發(fā)展貢獻了遠東力量。

同時始終堅持創(chuàng)造價值、服務社會,做好價值導向,建成完整的人才梯隊。與無錫本地高校開展獎學金、科研和教學合作,如江南大學、無錫工藝職業(yè)技術學院等。據(jù)悉,遠東已累計向江南大學商學院捐贈超1300萬元,并設立“遠東獎教金”、“遠東獎(助)學金”支持學院師生發(fā)展、助力學校文化育人發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)先提供實習就業(yè)崗位,十五年來累計有150余名優(yōu)秀商院學子獲得獎助。

7.有直系家屬在公司工作滿5年以上的優(yōu)先

家文化是遠東企業(yè)文化里生生不息的成長基因,一人進遠東,全家遠東人,遠東優(yōu)先找聘有直系家屬在公司工作滿5年以上的員工。

截止到2021年,僅夫妻雙方同在遠東的,就有475對,即有475個遠東小家庭、950名員工,占整個遠東近一萬名員工的十分之一。從小家到大家,成為遠東一家親的最好見證。

現(xiàn)如今遠東家庭和二代更不在少數(shù),他們承擔著傳承者的角色,遠東的企業(yè)文化沉淀在他們的腳下,發(fā)揮出強大的滋潤和培育作用。只要你對遠東多一分認同,遠東就會給你多一分溫暖。

在遠東,38年無數(shù)英才不斷匯聚,制定七大找聘優(yōu)先政策。以至善之心,凝聚向心力量,同愿者同謀,同心者同行。加入遠東,開啟一段屬于奮斗人的旅程。