市場發(fā)展提速 網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)面臨服務(wù)專業(yè)化挑戰(zhàn)

　　當(dāng)中國網(wǎng)民數(shù)量躍居全球首位之時(shí)，諸多互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用也相應(yīng)掀開了新的一頁。作為日漸成為互聯(lián)網(wǎng)主流應(yīng)用之一的網(wǎng)絡(luò)招聘來說，也面臨著向何處去的選擇。諸多跡象表明，今后一段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的競爭將進(jìn)一步增強(qiáng)，而服務(wù)專業(yè)化將是網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)的必然趨勢和挑戰(zhàn)。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展提速
　　從1999年風(fēng)險(xiǎn)資本開始投入中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)領(lǐng)域至2005年初，隨著資本市場的活躍，互聯(lián)網(wǎng)在中國的普及，我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展明顯加快，網(wǎng)絡(luò)招聘在2007年創(chuàng)造了9.7億元市場產(chǎn)值。艾瑞市場調(diào)查顯示，去年全國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶比2006年增長了40%，到2010年國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場容量將占據(jù)整個(gè)招聘市場份額的54.3%。
　　不斷做大的“蛋糕”讓眾多企業(yè)躍躍欲試。目前，全國已有招聘網(wǎng)站上千家，網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的企業(yè)達(dá)到200萬家。在中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局中，已呈現(xiàn)強(qiáng)者恒強(qiáng)的態(tài)勢，據(jù)有關(guān)方面資料，排前三名的中華英才網(wǎng)、前程無憂和智聯(lián)招聘三大網(wǎng)絡(luò)招聘公司分別約占有30%、28%和17%的市場份額。

　　發(fā)展空間巨大行業(yè)分化明顯
　　“雖然中國網(wǎng)民數(shù)已居全球第一，但從網(wǎng)絡(luò)招聘所占求職方式的比例來看，目前美國已達(dá)70%－80%，但中國才30%，未來發(fā)展空間很大。”中華英才網(wǎng)總裁張建國在近日的一次媒體交流會(huì)上說。
　　值得注意的是，正在壯大起來的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)也在發(fā)生分化。對(duì)于行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)來說，由于受到跨國資本的青睞，資金并不成問題。2005年以來，美國Monster投入巨資收購中華英才網(wǎng)40%股份，澳大利亞Seek則收購了智聯(lián)招聘25%股份，51job則作為上市公司同樣受到各界資金的關(guān)注。但另一方面，眾多規(guī)模較小的招聘網(wǎng)站則在經(jīng)受資金匱乏之苦。許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，今后一段時(shí)間，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的集中度將進(jìn)一步增強(qiáng)，許多小型以及中型網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)將會(huì)被洗牌出局。
　　即使是在行業(yè)龍頭企業(yè)之中，也不斷發(fā)生著新的變化。前程無憂在線業(yè)務(wù)2007年總計(jì)約實(shí)現(xiàn)2.9億元的收入，中華英才網(wǎng)2007年則實(shí)現(xiàn)了3.4億元收入，在線招聘業(yè)務(wù)超過前程無憂。“中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場還處于‘圈地’階段。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展初期的投入非常巨大，甚至?xí)?0%以上用于市場投入。如果這個(gè)機(jī)會(huì)錯(cuò)過了，市場地位再想爭回來的話，這個(gè)花費(fèi)將會(huì)是4倍以上。”張建國表示，為了鞏固目前第一的位置，2008年將繼續(xù)投入上億元用于市場推廣。而前程無憂CEO甄榮輝則表示：“2008年是一個(gè)投資和奠定基礎(chǔ)的重要年份。”有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，前程無憂在2008年的大力投入，顯示了重點(diǎn)爭奪在線招聘市場的決心。

　　服務(wù)專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)必由之路
　　“從網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的前景看，服務(wù)專業(yè)化是必然趨勢。如果不能細(xì)分客戶要求，必然導(dǎo)致同質(zhì)化和價(jià)格戰(zhàn)，最終沒有出路。”張建國說。
　　近年來，國內(nèi)求職和招聘雙方對(duì)提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的企業(yè)提出了更高的要求。不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，好的品牌只是吸引人，但不能解決企業(yè)的根本人才問題。如何讓專業(yè)的人才找到適合自己的企業(yè)，以及讓企業(yè)找到適合自己需要的人才，不是靠簡單的網(wǎng)絡(luò)廣告平臺(tái)就可以解決的。只有服務(wù)的專業(yè)化，才能解決這些問題。
　　實(shí)際上，以三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)為例，近來都在持續(xù)加大對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)。他們一方面在產(chǎn)品細(xì)節(jié)上不斷打磨，提供更加優(yōu)良的操作體驗(yàn)，一方面在職業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)服務(wù)方面開發(fā)出新的產(chǎn)品，貼近用戶的個(gè)性需求。多媒體視頻、智能搜索等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段成為各大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)在2008年市場競爭中的重要武器。“2008年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展將由‘大投入’向‘專業(yè)化’轉(zhuǎn)型。誰更了解市場、了解用戶，誰能推出更實(shí)用的新產(chǎn)品，誰才能在下一步競爭中領(lǐng)先。”張建國說。