高級職業(yè)顧問：行走職場別被人套用了方案(圖)

本報記者李金玲報道

　　近來，有不少讀者向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者反映，在求職過程中經(jīng)常遇到這樣的難題：以考查應(yīng)聘者能力為由提交對某一項目的策劃方案，結(jié)果方案一給，對方再也沒了下文。

　　北京的李女士最近就有兩次類似的遭遇?！叭ッ嬖嚨臅r候，用人單位和我進(jìn)行了初步溝通，了解了我的工作經(jīng)歷、之前做過的項目情況以及對薪資的要求等?！崩钆扛嬖V《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者：“聽了這些，用人單位跟我說，那你一定很有能力了?！?/p>

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　　這話讓李女士感到對眼前這份工作更加有信心了。然而后面發(fā)生的事情卻讓她有點意外。用人單位表示企業(yè)正在運作一個比較大的項目，向李女士進(jìn)行了項目內(nèi)容的描述，并提出企業(yè)想達(dá)到的目標(biāo)等。之后這位人事主管給她下了任務(wù)書，要求對剛剛描述的項目進(jìn)行策劃?！鞍l(fā)至企業(yè)郵箱，待復(fù)試通知?！敝鞴苊榔涿唬骸爸饕疾閼?yīng)聘者的策劃能力及高度?！?/p>

　　讓李女士氣憤的是，待她提交作業(yè)之后，從此沒了任何音訊?！暗谝淮挝也]有在意，首先從自身找原因，對方?jīng)]有給我回音可能是自身的能力或其他方面不適合做這份工作，但是直到再次遭遇了這樣的事情我才明白過來，我被利用了?！崩钆堪脨赖卣f。

　　近日，本報記者通過暗訪調(diào)查，總結(jié)了一下，這類打著招聘旗號套取應(yīng)聘者方案的公司一般都會把面試時間安排在周末，公司只有很少的幾位員工；公司比較簡陋，對此，他們的解釋是，“還有大部分員工在原來的工作地點，這邊正在裝修”或“公司剛搬家，項目馬上要啟動，少數(shù)人加班”等。

　　記者就這種情況采訪了有關(guān)專家，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問李佩翰告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，寫方案是企業(yè)考查應(yīng)聘者的一種常見方式。在這個過程中，企業(yè)會考查應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、對市場的判斷能力、知識水平以及對公司的了解程度等。事實上，想要寫出對公司有用的方案，需要對公司、行業(yè)等有著深入的了解，而一般應(yīng)聘者并不具備這樣的條件。也就是說，很多方案即便是經(jīng)過應(yīng)聘者的冥思苦想，也不一定對企業(yè)十分有用。

　　不過，這并不意味著就沒有公司會借機(jī)無償騙取應(yīng)聘者的勞動。智聯(lián)招聘針對7000余名職場人進(jìn)行的調(diào)查顯示，的確有5成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。其中，收取各種費用的情況最多，比如說風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費。此外，翻譯公司把公司的業(yè)務(wù)作為兼職翻譯人員的錄用題目等等。

　　面對招聘方要求寫方案的要求，應(yīng)聘者是否要寫？李佩翰認(rèn)為，首先是應(yīng)聘者要看清企業(yè)的“真面目”，這是動筆前必作的功課之一。他建議應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢、熟人咨詢等方式對企業(yè)有個起碼的了解，判斷一下企業(yè)的誠信度以及企業(yè)文化?！叭绻且患艺?guī)的大公司，不妨一試，如果是連自己都認(rèn)為可能是對方想騙勞動成果的，就不要費那個勁了?！?/p>

　　他還建議應(yīng)聘者，要看看自己在應(yīng)聘職位方面是否有競爭力。如果感覺自己是這塊料，就不要放棄這個機(jī)會，即便沒有選中，也是對自己的一次鍛煉和考驗；如果自己都覺得沒什么希望，自己設(shè)計出來的方案只是純粹的“碰運氣”，也就沒有必要浪費自己和對方的時間了。（來源：中國產(chǎn)經(jīng)新聞）