賦稅和融資成中國(guó)創(chuàng)業(yè)者最大壓力?

近日，浙江大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合北京零點(diǎn)前進(jìn)策略咨詢(xún)有限責(zé)任公司共同推出了《中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)》。這一指標(biāo)顯示，中國(guó)企業(yè)家強(qiáng)于創(chuàng)業(yè)精神，但在對(duì)于守規(guī)矩、講規(guī)則的理念并不認(rèn)同。賦稅重和融資難成為中國(guó)企業(yè)家最大壓力。

中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)，不僅提出了企業(yè)健康力量的理論，并且在此基礎(chǔ)上建構(gòu)了系統(tǒng)的企業(yè)健康指標(biāo)體系。此次指數(shù)研究調(diào)研在北京、上海、廣東、浙江、四川、陜西、河南、江蘇、山東等15個(gè)省、直轄市中的328名副總級(jí)以上民營(yíng)企業(yè)家中進(jìn)行，其中70%為具有決策權(quán)的企業(yè)一把手。

《中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)》的調(diào)研基礎(chǔ)為：“三九”理論，包括人、企業(yè)、環(huán)境，即：引領(lǐng)中國(guó)社會(huì)未來(lái)健康發(fā)展的企業(yè)家精神、企業(yè)行為和商業(yè)環(huán)境三大維度，以及三大維度中的核心元素：創(chuàng)新力、創(chuàng)業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力、競(jìng)爭(zhēng)力、合規(guī)力、責(zé)任力、市場(chǎng)力、服務(wù)力和包容力等九個(gè)元素。

在中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)的三個(gè)維度中，中國(guó)企業(yè)家健康的商業(yè)環(huán)境得分最低，僅為50.47，具體來(lái)看，企業(yè)家總體對(duì)目前商業(yè)環(huán)境中市場(chǎng)力、服務(wù)力、包容力的評(píng)價(jià)均不高，無(wú)論是從政府制定政策的角度還是從輿論環(huán)境中媒體和公民的角色，都有許多可提升的空間。

創(chuàng)業(yè)激情四射，合規(guī)乏力

在中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)中的九個(gè)元素，創(chuàng)業(yè)力得分最高為67.99，而合規(guī)力最低，為49,38。

總體來(lái)看，中國(guó)企業(yè)家對(duì)目前中國(guó)企業(yè)家表現(xiàn)出來(lái)的創(chuàng)業(yè)精神是最認(rèn)可的，創(chuàng)業(yè)夢(mèng)是中國(guó)人核心夢(mèng)想，綜合表達(dá)了當(dāng)代中國(guó)人追求社會(huì)認(rèn)同，最讓人興奮和富于行動(dòng)力的典型夢(mèng)想。而合規(guī)力反映出目前中國(guó)企業(yè)在對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)用戶(hù)負(fù)責(zé)和社會(huì)責(zé)任上的表現(xiàn)仍需大幅度提升。創(chuàng)業(yè)力中，敬業(yè)精神得分為75.16，明顯高于冒險(xiǎn)精神63.93分和合作精神63.27分。

在冒險(xiǎn)精神的重要性排名上，“主動(dòng)變革”以71.5%的比重居于首位，“先人一步”、“敢于嘗鮮”分列2、3位。這反映出在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)家避免被動(dòng)改變，而是以主動(dòng)的心態(tài)積極應(yīng)對(duì)。浙江大學(xué)管理學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)吳曉波認(rèn)為：企業(yè)不能等著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改善，而是要主動(dòng)去做一些有建設(shè)性的事情，利用自己的資源和空間進(jìn)行創(chuàng)新，健康的企業(yè)應(yīng)該有建設(shè)性的想法和主動(dòng)的心態(tài)。近年來(lái)全球金融危機(jī)的影響不斷蔓延，面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尋求主動(dòng)變革，成為大多數(shù)企業(yè)家的選擇。

創(chuàng)新是企業(yè)家的核心和本質(zhì)職能，在本次研究中，創(chuàng)新力的分?jǐn)?shù)為57.99分，仍有很大提升空間，企業(yè)家認(rèn)為管理模式創(chuàng)新最為重要，其次是運(yùn)營(yíng)模式、技術(shù)，制度創(chuàng)新重要性較低。目前進(jìn)行創(chuàng)新最缺乏的要素是人才，國(guó)家多次提出加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)新型人才”的培育也反映出社會(huì)各界對(duì)創(chuàng)新人才的迫切需求。

中華民族歷來(lái)有“敬業(yè)樂(lè)群”“忠于職守”的傳統(tǒng)，敬業(yè)是中國(guó)人民的傳統(tǒng)美德。而中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)家大多經(jīng)歷過(guò)艱苦的創(chuàng)業(yè)期，依靠積極的敬業(yè)精神，才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)從蹣跚起步走向茁壯成長(zhǎng)。此次研究也充分體現(xiàn)了企業(yè)家們對(duì)于敬業(yè)精神的認(rèn)可和重視。

領(lǐng)導(dǎo)力中個(gè)人影響在本次調(diào)查中得分為60.92。個(gè)人影響力中“以身作則”以68.71的得分排名第一，這也與之前敬業(yè)精神75.16的高得分相呼應(yīng)，體現(xiàn)出企業(yè)家們對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者身體力行、身先士卒的認(rèn)同。在個(gè)人影響力的各項(xiàng)指標(biāo)中，國(guó)際視野得分最低，僅56.53 分。這在一定程度上反映出，當(dāng)前中國(guó)企業(yè)家的國(guó)際意識(shí)還需提高。

在九元素中，合規(guī)力得分為49.38，處于較低的水平。其中商業(yè)倫理得分為43.58，契約精神得分為53.06.反映出企業(yè)家們對(duì)當(dāng)今商業(yè)活動(dòng)中不合規(guī)現(xiàn)象的不滿(mǎn)。在商業(yè)倫理中“公平競(jìng)爭(zhēng)，杜絕暗箱操作”、“按合同辦事”位于重要性排名的前兩位。

中國(guó)從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放到現(xiàn)在實(shí)際上并不長(zhǎng)，很多是從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制機(jī)制和政策法規(guī)不完善的情況之下發(fā)展起來(lái)的。所以在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中企業(yè)的契約精神表現(xiàn)不足，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，契約精神會(huì)得到越來(lái)越多的重視。從此次調(diào)查來(lái)看，為企業(yè)的健康塑造好環(huán)境是當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)該相信來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)的繁榮。

“體檢表”中的其他問(wèn)題

賦稅壓力成為企業(yè)家在市場(chǎng)力中遭遇的主要問(wèn)題，廣東企業(yè)家認(rèn)為賦稅壓力最大。市場(chǎng)力中，融資渠道得分為55.41，公平競(jìng)爭(zhēng)得分為50.15，賦稅壓力得分為40.06。賦稅壓力和融資難易程度都成為企業(yè)家們面臨的主要問(wèn)題。

服務(wù)力中，政策制定指標(biāo)得分為46.13分，政府服務(wù)指標(biāo)得分為53.28分。在政府服務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)中，人性化、效率性和尊重性的得分相當(dāng)。

在政策制定指標(biāo)中，企業(yè)家們對(duì)現(xiàn)階段政策的可行性和科學(xué)性評(píng)價(jià)最高，而政策制定中的參與性得分最低。這也反映出盡管有些地方政府已經(jīng)開(kāi)通了社會(huì)互動(dòng)平臺(tái)和召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，但仍然難以滿(mǎn)足企業(yè)家們對(duì)于政策制定參與的期望。

未來(lái)的20年，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展將會(huì)迎來(lái)一個(gè)嶄新的發(fā)展時(shí)期和戰(zhàn)略機(jī)遇。國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，特別是中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神提出的發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)的新思路和新舉措，提出的“穩(wěn)”中求“進(jìn)”保持連續(xù)性和穩(wěn)定性、增強(qiáng)針對(duì)性、靈活性和前瞻性的方針和策略，都需要中國(guó)的企業(yè)家們進(jìn)行戰(zhàn)略重新定位，產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)型，運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)新，品牌中國(guó)創(chuàng)造，競(jìng)爭(zhēng)走向世界，成長(zhǎng)為具有國(guó)際視野，創(chuàng)新能力，創(chuàng)業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任的新一代企業(yè)領(lǐng)袖。