保代大貶值:投行轉(zhuǎn)型進(jìn)行時 老人將被淘汰?

2012/09/19 16:39     

  市場低迷之下,券商降薪、裁員從來都不是新鮮事,但華泰聯(lián)合投行部門的裁員卻依然引起了業(yè)內(nèi)關(guān)注。

  據(jù)記者了解,在華泰聯(lián)合保代降薪政策下,目前已有七八名老保代相繼出走,均為部門負(fù)責(zé)人,留下的投行新人若沒其他部門接收,則不得不面臨失業(yè)。而目前,華泰聯(lián)合裁員才剛剛開始。

  值得注意的是,7月3日,華泰聯(lián)合剛完成換帥。吳曉東、劉曉丹新任華泰聯(lián)合董事長、總裁。

  “新領(lǐng)導(dǎo)的步子快了些,但只是導(dǎo)火索,不是根本原因。”一位接近華泰聯(lián)合的人士告訴記者。他也否認(rèn)過冬式裁員的說法,“此次裁員更多與券商行業(yè)投行部門轉(zhuǎn)型有關(guān)”。

  今年5月券商創(chuàng)新大會提出,投行要大力發(fā)展債券與并購業(yè)務(wù)。“現(xiàn)在IPO業(yè)務(wù)重視程度不如以前,各家投行更多的是尋求IPO、債券、并購均衡發(fā)展。”多位投行人士表示。

  “投行部門面臨轉(zhuǎn)型,公司重心轉(zhuǎn)移,人員也要進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整與改變。一些老投行人未必能適應(yīng),如果不能,他們也將面臨淘汰。”上述人士認(rèn)為。

  但業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,保代出走雖有影響,但不至于傷筋動骨。目前,華泰聯(lián)合共有93名保代,而共有26個IPO項目,其中17個項目為落實反饋意見中,2家已預(yù)披露,4家初審,2家終止審查。在會項目數(shù)量排名第八。

  多名保代離職

  與其說是主動裁員,不如說是被迫之舉。而觸發(fā)老保代離職的直接原因為降薪。據(jù)記者了解,華泰聯(lián)合取消了保代非簽字津貼,因此稅后會減少兩到三萬,最多甚至稅后減少四萬。

  即便這些老保代不走,華泰聯(lián)合也將實行末位淘汰。深圳某券商投行人士告訴記者,在券商投行轉(zhuǎn)型之下,老保代未必能適應(yīng),如果不主動走,也有可能被淘汰。此時,抓住機(jī)會,也可享受“最后的財富盛宴”。

  “基本上每個離職保代都有轉(zhuǎn)會費,有的達(dá)到稅后百萬。至少目前,保代經(jīng)驗豐富,保代資格還有一定價值,因此還是有很多小券商高薪挖角。”該投行人士透露。

  保代主動離職之下,投行新人也受到波及。部分應(yīng)屆生更是剛?cè)胄?,就不得不面臨失業(yè)。

  而此次華泰聯(lián)合裁員的同時,部分投行新人也終于迎來漲薪時代。“保代工資下調(diào),但投行新人會上漲,幅度約30%-40%。”上述接近華泰聯(lián)合的人士告訴記者,非保代工資會普調(diào),本次調(diào)整一部分,年底將會再上調(diào)一部分。

  投行新人的工資一般都很低,剛?cè)胄姓叨惽拔辶?。而此前,一個入行不久的招商證券投行新人稅后底薪也才為3700元。“之所以要給新人加薪,是因為工資太低。”上述人士介紹。

  不過,此次加薪最有可能為南方系券商。一位大型券商投行人士介紹,南方系券商是典型的底薪低,獎金高。但在IPO放緩的背景下,投行新人沒項目通過,就拿不到獎金,而單純依靠基本工資日子很艱難。

  而南方系券商中,除華泰聯(lián)合投行新人將有30%以上的漲薪外,招商證券投行新人薪酬也出現(xiàn)大幅提升。同時,之前入職兩年新人總收入有封頂?shù)囊蟋F(xiàn)也已取消。

  此外,據(jù)記者了解,平安證券有小幅度上漲,但國信與廣發(fā)目前無任何動靜。

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