我們?yōu)楹螡u漸放棄了自己的夢想?

夢想到底是什么?對我來說，我的夢想就是我最渴望達(dá)成的目標(biāo)。比起其他目標(biāo)來說，夢想是我最最想達(dá)成的目標(biāo)，為了這個目標(biāo)，我愿意做一切努力。但同時，很夢想一直僅僅是夢想而已，未能成為實現(xiàn)。所以現(xiàn)在的問題就是，你對自己的夢想有多渴望?你的夢想真的是你的夢想嗎?如果夢想成真你會獲得莫大的幸福，那為什么你會不要這樣的幸福呢?

“異想天開”

小時候我們的夢想是五彩繽紛的，我要當(dāng)消防員、NBA球員、電影明星……感覺一切皆有可能。那時我們想：“我們有可能實現(xiàn)這些夢想。”但隨著年齡的增長，很多觀念開始限制我們。這些條條框框讓我們離我們的夢想越來越遠(yuǎn)。進入青春期后，你發(fā)現(xiàn)有的女孩更漂亮、苗條、聰明;有的同學(xué)更魁梧，投籃易如反掌;你想考入哈佛，你為此做好一切準(zhǔn)備和努力，可總有人比你成績更好。

然后95%的人就認(rèn)命了，不斷告訴自己：“唉，太糟了”，“我沒那能力”，“我沒那條件”，“我可以做一切努力但有人比我做的更好”。

原來可以站在上面仰望星空的房頂現(xiàn)在卻成了我們偷懶、逃避的庇護所。不把所有的雞蛋都放在一個籃子里按說是合理的，但當(dāng)事情不像設(shè)想的進行的那么順利時就認(rèn)為這不是最好的選擇也是很不對的。那么究竟是什么阻止了我們達(dá)成目標(biāo)，讓我們不能實現(xiàn)夢想?

做好計劃

人們放棄夢想的一個重要原因就是沒有做好計劃?？偸窍胱岄L遠(yuǎn)目標(biāo)立馬實現(xiàn)，卻沒有實現(xiàn)目標(biāo)的具體計劃。我們總是想要快速的成功，而忽略了成功是一個過程，需要時間。有夢想有野心是好的，但自己要分清楚哪些是現(xiàn)在可能實現(xiàn)的，哪些是要等到將來才可行。成功者知道要分期設(shè)置目標(biāo)，一步步實現(xiàn)。這樣你就會一步步接近自己的夢想，而且從一個個階段性的勝利中嘗到成功的滋味。這小小成功很重要，這讓你對自己實現(xiàn)最終的夢想更有信心。

持之以恒

另一個原因就是持之以恒了。當(dāng)事情進展的不像計劃的那樣順利時，放棄這個轉(zhuǎn)做其他的好像更有吸引力。我們在想：“這個確實是我想要的，但這太難了，而且要花的時間太長了”或者是：“我好像實現(xiàn)不了目標(biāo)了，我再努力再堅持有什么意義。”堅持下去的意義就在于——這樣你的夢想還是活的，你還有可能收獲最終的幸福!你還有機會過上自己想要的生活。問題是你有多想實現(xiàn)這個夢想。

拋開束縛

我們放棄夢想的另一個重要原因是我們加在自己身上的種種束縛。這些束縛總會跳出來，告訴我們不夠好，我們搞不定，讓我們很沒有安全感，認(rèn)為自己糟透了。在低谷時，我們總是缺乏自信，不能做到這樣鼓勵自己：我很棒，我一定能抵達(dá)終點。我們認(rèn)識不到自己的能力，開始自我懷疑了。

除了自我束縛，也有來自外部的束縛。外部環(huán)境也會讓你沒有安全感。“你該現(xiàn)實點”，這可能是人們最常愛的建議，雖然這建議沒有什么實際作用。什么樣才算是現(xiàn)實點?如何衡量?你認(rèn)為比爾·蓋茨現(xiàn)實嗎?奧普拉呢?甘地呢?關(guān)于“現(xiàn)實”這個問題，Will Smith(美國電影明星)說的很好：“‘現(xiàn)實’之路就是平庸之路。”你愿意一直平庸下去嗎?因為沒有全身心投入而平庸?在追逐夢想的過程中肯定會時不時的害怕、沮喪，但如果你想實現(xiàn)你的夢想，這些都是少不了的。

積極樂觀

如果你讓加在自己身上的束縛那么重，那么最該責(zé)怪的人是你自己。你讓這些束縛加在自己身上，而不是將它們擊退。你有選擇不讓它們影響自己的權(quán)力，因為你的身心你做主。一旦你認(rèn)識到成功就掌握在自己的手中，只要以更積極的方式思考，你就可以做到。想象一下你達(dá)成目標(biāo)時的激動場面，想象一下你會多么幸福。這樣設(shè)想一會兒，看看會給你帶來什么影響。如果這樣的愿景讓你非常幸福，你該問問自己你還可以為之做出哪些改變。

總之，你放棄自己夢想的代價就是你不能獲得最大的幸福感，除非那已經(jīng)不是你的夢想了。那些沒能堅持下來的人在之后的人生中總會禁不住想：若果…就會…。如果你的夢想對你非常重要，那就全力以赴吧，即使失敗了也沒有什么可以后悔的，可以對自己說：我真的盡力了。拋開一切束縛，追逐最大的快樂吧。在你有限的人生中，不要再舍本逐末。（Via Under30CEO；編譯：匙敏）

本文作者Samuel Mulder 為Briella Arion 副總裁，致力于領(lǐng)導(dǎo)者、團隊及組織的成長、效率提升等。