Facebook是如何挑選和招募設計師人才的？

對于想要進入技術行業(yè)的設計師來說，F(xiàn)acebook或許是他/她夢想成真的地方。

Facebook的產品設計主管朱麗葉周(Julie Zhou)在接受媒體采訪時披露了公司是如何挑選設計師人才的。她在2006年加盟Facebook擔任產品設計師，當時她只有22歲。

Facebook如何發(fā)現(xiàn)人才?

朱麗葉周說：“尋找最佳人才的最佳途徑就是研究你嘆賞的產品，然后搞清楚它們是由誰設計出來的。”

換句話說，要想成功地進入Facebook，首先就要拿出一些你設計的并且能夠打動他們的產品。

做好接受詳細審查的準備

在求職應聘的流程剛剛開始的時候，F(xiàn)acebook會召見所有的求職者并親自審查他們的作品。

朱麗葉周說：“你必須看看他們做了些什么，親自詳細分析他們的作品。”

她會看看那款產品是否解決了實際性問題，是否易用，外觀是否精美。她是這樣說的：“我們不會僅僅從功能的角度去考核產品。我們希望產品能夠讓人們感覺到產品的設計者是真正關心他們和他們的個人體驗的。那種高品質和工藝對我們來說非常重要。”

有時候，應聘者帶來的他們早期版本的設計作品給朱麗葉周留下了深刻的印象。她說，這些設計作品可以讓你更深入地了解以后可能與你共事的這個人。

常春藤聯(lián)盟的學位證書并不是必要條件

雖然Facebook肯定從享有盛名的高等院校招募了不少人才，但是它也有很多才智超群的設計師和開發(fā)員是自學成才的。

朱麗葉周說：“有時，沒有接受過傳統(tǒng)教育的設計師反而會具備罕見的天賦。我們真的需要那種做事非常積極的人才。即便他們上過名校，他們也應該因為參與過校內和校外的很多研究項目而擁有豐富的經驗。好的人才應該親自參與過產品試驗、設計和生產的流程。”

證明你是一名注重團隊合作的人才

即便是最棒的設計師，如果不能很好地與其他人共事，他也不會被Facebook聘用。

在面試的過程中，F(xiàn)acebook經常會讓應征者嘗試與另外的3到4名設計師合作，看看整個團隊的工作效率如何。這方面的考核還包含了對其他設計師的工作成果的考核和應征者對其他設計師的工作成果的評價。

一些樣本問題

朱麗葉周說，作為一名設計師，最重要的品質是思維縝密。她準備了一些面試問題來判斷設計師的思維是否縝密周全。

例如，她會提出這樣的問題：“如果你有兩個月的時間來做這個項目，你的工作成果會有何不同之處?你會增加些什么東西或是繼續(xù)做精益求精的工作?”