八成留學生歸國求職 跨國招聘產(chǎn)業(yè)漸熱

隨著海外留學生增多，海歸也越來越多，不少海歸求職問題困擾了很多留學生。此外，隨著中國企業(yè)國際化加快，發(fā)展海外市場也需要招聘更多海外人才，這就讓國際招聘產(chǎn)業(yè)開始成為熱門。

國際招聘公司HelloCareer CEO王振中接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪時坦言，隨著留學生越來越多，每年大約有40萬留學生畢業(yè)，而這些留學生近八成都要回國就業(yè)，加上很多本土企業(yè)對海外人才需求增進，帶動了跨國招聘行業(yè)發(fā)展。

此前，由于跨國招聘產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大，跨國招聘行業(yè)并未出現(xiàn)規(guī)模較大的企業(yè)，行業(yè)公司小而散，隨著跨國求職需求日益增加，必將推動行業(yè)整合，改變行業(yè)小而散的現(xiàn)狀。事實上，隨著招聘行業(yè)的競爭格局形成，下一步將向深度垂直細分領域發(fā)展，一些專注于某個垂直細分領域的招聘企業(yè)將獲得發(fā)展機遇。

王振中表示，近年來，留學生的兩個趨勢比較明顯，一個是留學生人數(shù)逐年增多，另一個是歸國就業(yè)的人士增多。隨著中國國民經(jīng)濟水平的提高以及越來越重視教育，出國留學日漸風靡，然而，由于歐美特別是歐洲經(jīng)濟并不景氣，能夠留在海外工作的留學生只占少數(shù)，大批留學生需要回國就業(yè)，通過互聯(lián)網(wǎng)等渠道給這些留學生提供就業(yè)信息將是一門很好的生意。此外，政府出臺各種吸引海外人才歸國或外籍專家來華就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，提供資金和場地的扶持，像浙江、山東、貴州等省市每年都會開展不同形式的國際人才交流大會。一定程度上也促進了海外人才來華就業(yè)，給跨國招聘產(chǎn)業(yè)帶來發(fā)展機遇。

在以往，留學生在海外獲取歸國就業(yè)信息的渠道很窄，大多是一些民間機構(gòu)或者留學生社團，這些渠道有很多局限性，在就業(yè)信息覆蓋面上、專業(yè)化度上都很缺乏。因此，專業(yè)的跨國招聘公司應運而生。

事實上，不僅僅是留學生要歸國就業(yè)，很多實力強大起來的本土企業(yè)也開始出海招聘，他們的招聘一方面是招聘海外人才為國內(nèi)業(yè)務服務，另一方面也會招聘海外人才為這些企業(yè)在海外的業(yè)務服務。

目前來看，一些在知名互聯(lián)網(wǎng)公司諸如蘋果、Facebook等公司工作的員工會更搶手，除了IT行業(yè)外，金融，生物工程，汽車新能源，包括傳媒，機械類，涉及創(chuàng)新、設計、研發(fā)方面的人才比較受國內(nèi)企業(yè)歡迎。而本土企業(yè)招聘的也不僅僅局限于中國留學生，一些外籍人才也是這部分企業(yè)需要招聘的。

正是看到這一部分商機，目前智聯(lián)招聘等專注國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘的巨頭也開始盯上跨國招聘這塊蛋糕。

不過，王振中認為，相比國內(nèi)招聘而言，跨國招聘門檻更高，不僅需要在國外各個大學等海外資源及渠道，還需要有數(shù)據(jù)、經(jīng)驗的積累，對當?shù)匚幕幸欢私獾取?/p>

HelloCareer在這方面就積累了很多經(jīng)驗，有一批多年從事跨國招聘的團隊在從事這件事情。從這個意義上，跨國招聘并不是國內(nèi)一些大型的互聯(lián)網(wǎng)招聘公司想進入就能進入的，相比而言，目前，一些大的招聘公司的競爭優(yōu)勢并不太明顯。

就盈利模式而言，王振中坦言，目前盈利主要還是依靠三方面，第一是在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息會收取廣告費；第二是通過獵頭服務收取中介費；第三是會幫助一些企業(yè)舉辦一些線下招聘活動來獲得收益。 “對于長遠目標，HelloCareer希望通過打造海外留學生、國外高端人才、國內(nèi)企業(yè)對接信息分享平臺，打造海外人才數(shù)據(jù)庫。”王振中表示。

對于行業(yè)發(fā)展面臨的問題，王振中表示，目前很多海外人才特別是留學生對薪資的要求往往高于用人企業(yè)能給出的條件，建議留學生在求職過程中調(diào)整好心態(tài)，把目光更多集中在職業(yè)前景上。此外目前行業(yè)缺乏大的有品牌影響力的、真正在國際人才招聘領域做出品牌形成口碑效應的企業(yè)。