自由職業(yè)者的興起將帶來哪些創(chuàng)業(yè)機會

美國勞動統(tǒng)計局2015年5月數(shù)據(jù)顯示，美國約有1550萬獨立工作者，自2014年5月以來大約增加了100萬人次，且未來有望繼續(xù)快速增長。到2020年，一項獨立調查研究預測40%以上的美國勞動力，或者說6000萬人將成為獨立工作者——自由職業(yè)、承包商、臨時雇傭工等等。

逐漸地，承包商職位將被最優(yōu)秀和聰明的人壟斷?！豆鹕虡I(yè)評論》近日把此現(xiàn)象稱為“超級臨工的崛起”?，F(xiàn)在，越來越多世界頂尖級的律師、首席營銷官和高級顧問選擇獨立工作。

導致獨立工作興起的原因有很多，從經(jīng)濟大環(huán)境的轉變到公司裁員以及員工滿意度下降等等。但是其中依然有兩個因素緩慢且顯著地影響了整個趨勢，減少了簽訂獨立合同的障礙。

企業(yè)、人才交流新平臺

如今，遠程工作越來越容易，依靠設備、應用和其他個人技術，我們幾乎可以同任何地方的人交流。但是還有一項不可忽視的重要技術——專為企業(yè)尋找人才而設計的平臺。

以往，大多數(shù)承包商面臨的最大難題是業(yè)務發(fā)展和充實工作日程表。在Contently（自由寫手和軟文需求者交易平臺）的最近一項調查中，35%左右的受訪者表示保證每天都足夠的工作是他們的最大煩惱。但是最新的在線市場涵蓋了大量的領域，幫助優(yōu)秀的自由職業(yè)者在他們的職業(yè)領域尋找合適的工作。

我最近拜訪了位于紐約市的Contently辦公室，見識到了他們不斷發(fā)展的業(yè)務模型和技術平臺是如何幫助各種平臺尋找合適的自由撰稿人。如果沒有Contently這個平臺，多數(shù)的合作將成為泡影——對自由撰稿人如此，對企業(yè)亦是如此。

HourlyNerd是一個類似的平臺，由哈佛MBA學生設計，為企業(yè)尋找優(yōu)秀的企業(yè)咨詢者提供平臺。在這個平臺上，企業(yè)可以通過比較咨詢顧問的個人履歷發(fā)現(xiàn)最符合他們需求的人才。用戶也可以在這個平臺上為項目競價，讓尋找合適的獨立合作方更加靈活容易。

主要城市聯(lián)合辦公區(qū)的流行

自由工作者常常會感到孤獨。但是在頂尖城市中心越來越多的聯(lián)合辦公區(qū)正在逐步緩解此種狀況，向自由工作者提供前所未有的關懷和資源。

然而，聯(lián)合辦公區(qū)給自由工作者帶來的不僅僅是同僚之間共同組成的一種社區(qū)感。以WeWork為例，它是目前最熱門的獨立承包商辦公區(qū)提供商之一，在全世界各大主要城市都有業(yè)務。公司早已不再滿足提供普通的工作空間，它們致力于為自由工作者提供媲美頂尖創(chuàng)業(yè)公司的工作氛圍。WeWork甚至還在辦公區(qū)提供展示墻、新鮮水果和啤酒暢飲。

當然也少不了傳統(tǒng)的工作福利。超過150家的WeWork合作伙伴會提供人力資源、網(wǎng)絡咨詢和會計協(xié)助等服務——緩解了自由工作者什么事都不得自己處理的壓力。如果你覺得聯(lián)合辦公區(qū)是一種不必要的浪費或者只是自由職業(yè)經(jīng)濟中曇花一現(xiàn)的趨勢，那么我得提醒各位，WeWork的估值已有100億美元。 

自由職業(yè)的未來

人才匹配平臺和聯(lián)合辦公區(qū)是促進自由職業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定快速發(fā)展的兩大主要趨勢。其他模型和服務勢必也將如雨后春筍般涌現(xiàn)，為咨詢顧問與企業(yè)之間架起更多有效溝通的橋梁，為自由職業(yè)者提供前所未有的多樣選擇。

另外，獨立工作的興起不僅僅給自由工作者帶來好處，它也為企業(yè)提供了更多尋找到契合公司需求的優(yōu)秀目標人才——而且還降低了成本。只要有吸引人的福利和報酬，公司可以階段性地為某個特定項目聘請最合適的顧問，而不必全職招聘一名顧問。并且，這位短期顧問很可能在處理這類問題上擁有更多的資源。

有必要再次提醒的是，新的自由工作者不再是傳統(tǒng)意義上的“臨時工”。這些自由工作者越來越具有戰(zhàn)略眼光、經(jīng)驗豐富且專業(yè)水準高。他們需要靈活自由的工作，不喜歡傳統(tǒng)員工制度的束縛，如今他們的愿望正一步步得以實現(xiàn)。