職場鏗鏘玫瑰：道農(nóng)綠色基金杜楓職業(yè)女性標準

　　“深深的水，靜靜的流”，是杜楓想分享給各位女性的一句話，從英特爾、微軟，到道農(nóng)綠色創(chuàng)業(yè)投資基金合伙人，經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)失敗，不斷在摸索中尋求自己喜歡的工作，每次變化中都讓杜楓有了更多的感悟。

　　CNET：每年的三八節(jié)都是如何度過的？公司有沒有為女性員工在三八節(jié)這天賦予什么樣的“特權(quán)”？

　　從來沒有刻意去安排，不過每年的三八節(jié)過的都不一樣。今天三月八日應該放不了假了，已經(jīng)約了工作會議。

　　在大公司工作的時候，一般公司會給女員工放半天假。記得有一年3月8日那天趕上天氣特別好，雖然是初春，大概氣溫有十幾度的樣子，陽光十分燦爛。約了幾個老同學，特地找了一個陽光特別好的茶館，幾個閨蜜穿的漂漂亮亮的坐在大玻璃窗下聊天。這可能是記憶中最好的一個三八節(jié)了。也記得有幾次約了女朋友們逛商店，因為三八節(jié)那半天假+大折扣還是符合女性需要的。

　　CNET：學生時期，希望自己從事什么樣的工作，如今的工作是否與自己當年的目標一致？未來的職業(yè)生涯有什么樣的規(guī)劃？

　　大學時候我是學物理的，這個專業(yè)說好聽點，特別適合做研究工作，當“居里夫人”或者去大學教書。說不好聽點是萬金油，轉(zhuǎn)那個方向都行。當時并沒有對自己未來從事的工作有個清晰的計劃。畢業(yè)后就直接創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)失敗，找工作，發(fā)現(xiàn)自己喜歡和想做的工作已經(jīng)是工作近6、7年之后的事情了。所以也就不存在跟計劃一致不一致的問題。

　　改革開放30年來，中國發(fā)展太快了，機會很多，很多職業(yè)在20年前畢業(yè)的時候都不存在。比如我現(xiàn)在從事的風險投資工作，當時聽都沒有聽說過。不過話又說回來了，我們做投資的，華爾街不少同行都是當年學物理的，想來他們也并不是同自己當年的目標一致。

　　未來希望繼續(xù)從事現(xiàn)在的工作，在這個行業(yè)扎根下來。今年同學聚會的時候，我們當年的老師，北大的副校長張國有老師給我們班同學的贈言是“深深的水，靜靜的流”，與各位女性讀者一同分享。

　　CNET：職場女性永遠都是辦公室里一道靚麗的風景線，面對職場的巨大壓力，您如何保持自己光鮮的一面？

　　心情不好的時候，壓力大的時候，穿顏色鮮艷的衣服，是我的秘訣。比如紅色、玫瑰紅色，明黃色等。色彩心理學的研究表示，鮮艷的衣服能令穿著者和觀眾的心情都為之一振。

　　足底按摩也是我的一個秘方。我有時會把中午同女性同事要開的午餐會，安排到條件比較好的SPA一起足底按摩。他們通常都有免費的午餐，兩個人一起既談了事情，又充了電。

　　CNET：平常上網(wǎng)都會上哪類網(wǎng)站，喜歡一些什么樣的報紙和雜志？

　　上網(wǎng)分幾類：

　　新聞：新浪、搜狐、網(wǎng)易

　　購物：淘寶、當當、京東、卓越

　　專業(yè)相關(guān)：華爾街日報，金融時報，二十一世紀新聞網(wǎng)，鳳凰，chinaventure

　　娛樂：聯(lián)眾，PPS

　　雜志：財經(jīng)，中國企業(yè)家，三聯(lián)生活周刊，Time out北京，悅己self

　　CNET：您認為現(xiàn)代職業(yè)女性的標準是什么，上得廳堂下得廚房的全能型是不是對女性的要求太高了？

　　現(xiàn)代職業(yè)女性的標準，我認為是認真、負責、熱情。

　　上得廳堂下的廚房的全能型。這個要求好像不是要求職業(yè)女性的，而是要求某人的太太的吧？那要求當然太高了。

　　為什么我們女人對男人的要求不能是既要事業(yè)成功，又要體貼專一，還要做手好菜，家務樣樣拿手？

　　CNET：什么是衡量女性成功的標準，事業(yè)的成功or家庭的幸福，抑或是其它？

　　我覺得事業(yè)成功或家庭幸福都不是衡量女性成功的標準。

　　我衡量我自己成功的標準是：自己覺得幸福、快樂的同時為社會創(chuàng)造價值。

　　CNET：如何平衡家庭和事業(yè)的關(guān)系，是一直以來困擾職業(yè)女性的難題，也成為每個職業(yè)女性最想取的經(jīng)，您在這方面是如何做的？從單身，到二人世界，再到有下一代的過程中，您的心態(tài)發(fā)生了什么樣的變化？

　　每個人的幸福標準不一樣。如果非要即事業(yè)成功又家庭幸福那么自然就要比較辛苦一些。如果你選擇一樣去努力，通常成功的機會多些。最關(guān)鍵的是，你的幸福標準是什么，是自己的幸福標準還是要跟別人比，甚至非要別人覺得你過得幸福？如果你自己能有自己的幸福標準，你就會更容易一些。不管我是單身，還是二人世界，我都要有我自己的幸福標準。

　　CNET：性別對于女性工作就業(yè)、職業(yè)發(fā)展是否會有限制？相比男性高管而言，企業(yè)中女性高管的優(yōu)勢和劣勢在哪里？

　　性別對女性就業(yè)工作、職業(yè)發(fā)展，當然有限制。這是現(xiàn)實情況，我們不要否認。

　　現(xiàn)在雖然不是需要我們比體力、比肌肉的年代。我本人堅信男女高管在智力、工作能力上是平等的。但現(xiàn)實的職場中，女性高管同同樣能力的男性高管相比，劣勢遠遠大于優(yōu)勢。或者換句話說，要做到同樣的高級管理職位，女性高管要付出的比她的男性同事多的多！

　　女性高管的劣勢在于，她事實上是同時有兩份工作，而且沒有一份不是全職工作。社會、家庭對女性的期望是女人應該照顧好家庭，不管她是世界500強的CEO還是某創(chuàng)業(yè)公司的CFO。而且很多女性高管還真的堅信自己可以二者兼顧，兩頭都拿100分?？蓡栴}是要照顧好家庭本身就是一份全職工作，她同時還是家里的CEO兼COO兼CFO。我們都知道，同時身兼二職，要不你兩個職位中只能把主要精力放到一頭。要不就兩個都做不好。想要都做好，就要付出250%的精力和時間，而遠遠不止200%的精力和時間。

　　但是女性高管的劣勢還在于，不是你覺得自己能二者兼顧就可以的?，F(xiàn)實是，她的上司或者同事會自動把她認為她要花時間照顧家庭，所以這個項目可能就不要叫她了。如果她本來可能升遷到某個職位，可能要求經(jīng)常出差，工作量大，她做得了嘛？因為這樣的思維定勢，女性高管就損失了很多表現(xiàn)或是升遷的機會。

　　CNET：當下很多人都成為“房奴”、“車奴”、“卡奴”、“孩奴”，您如何看待這種“奴”型生活？

　　這是他們選擇的生活。這是他們的選擇。既然是成年人，就要為自己選擇的道路負責任。天下沒有免費的午餐，既想享受生活，又不付出怎么可能呢。

　　這種“奴”型生活，總比不負責任，沒有承擔，啃老好太多了！

　　CNET：如果有來世，你希望做男人還是女人？

　　我不考慮來世的問題，我只想把這輩子活好。過好這輩子的每一天，每一分，每一秒。下輩子的事情就讓我們下輩子再想吧！